Tyrimai aiškiai rodo – konfliktų vengiančios komandos yra mažiau efektyvios. Šie konfliktų sprendimo mokymai fokusuojasi į bendradarbiavimu grįstos komunikacijos metodą, kuris padeda transformuoti konfliktus iš pozicijų kovos į tikrą dialogą. Skirtingai nei diskusijoje, kur ieškoma laimėtojų ir pralaimėtojų, dialoge ieškoma sprendimų, kurių niekas atskirai nebūtų sugalvojęs ir kurie tiktų visiems.
Mūsų konfliktų transformavimo sesijose naudojame praktinius metodus, kurie moko pereiti nuo „kas teisus” prie „kaip rasti sprendimą kartu”. Mums svarbu ne tik konfliktų sprendimo įgūdžiai, bet ir kelias, kaip įtampą paversti komandos stiprinimo įrankiu. Todėl kartu su komunikacijos metodais kuriame kultūrą, kurioje nesutarimai stiprina, o ne ardo komandos ryšius. Tai akredituota kvalifikacijos kėlimo programa. Detalų turinį pateikiame po pokalbio su jumis.
Nauda
Organizacijai
Mažiau darbuotojų kaitos – žmonės išlieka ten, kur jaučiasi išgirsti
Produktyvesnė darbo aplinka – energija nukreipta į tikslus, o ne į dramas
Stipresnis organizacijos atsparumas – gebėjimas spręsti krizes konstruktyviai
Kūrybiškesni sprendimai – skirtingų nuomonių susidūrimas generuoja idėjas
Žmogui
Mokate išreikšti poreikius neužsipuolant – aiškiai sakote, ko norite, nesugadindami santykių
Išgirstate tai, kas nepasakyta – suprantate tikruosius žmonių poreikius už žodžių
Transformuojate konfliktus į dialogą – įtampa tampa augimo galimybe
Mokymų metu lavinsime viešojo kalbėjimo įgūdžius, konstruosime kalbas, mokysimės atpažinti auditorijos poreikius ir pasirinkti tinkamas priemones savo…