mostai.lt

Gintautas Katulis

Psichologas, universiteto dėstytojas, grupių santykių ir patyčių dinamikos ekspertas

Apibūdinimas: psichologas, lektorius ir universiteto dėstytojas, viešojo kalbėjimo specialistas, grupių santykių ir patyčių dinamikos ekspertas, grupių (organizacijos, klasės ir komandų kultūros) tyrėjas.

Esu psichologas, socialinių mokslų daktaras, patirtinio ugdymo specialistas ir žmogus, kuris vis dar nesupranta, kodėl PowerPoint’e reikia tiek daug tekstų.
Jau daugiau nei dešimtmetį dirbu su komandomis, vadovais, mokytojais ir jaunimu – su visais, kurie bando išmokti bendradarbiauti taip, kad po to dar norėtų kalbėtis tarpusavyje.

Dėstau Mykolo Romerio universitete ir esu tarptautinio tinklo „Via Experientia“ narys.
Didelė mano darbo dalis – švietimo sektoriuje: padedu mokytojams, mokyklų vadovams ir mokiniams kurti sveikesnius tarpusavio santykius, daugiau pasitikėjimo ir mažiau „viskas gerai, tik ne šiandien“.

Naudoju viską – nuo teatro improvizacijos ir kūrybiškumo pratimų iki gilių pokalbių apie emocijas, kuriuose žmonės iš pradžių sako „ai, aš neturiu emocijų“, o po penkių minučių jau diskutuoja apie savo vaikystę.

Mano darbas – padėti žmonėms augti.
O mano asmeninis tikslas – kad tai darydami jie jaustųsi mažiau keistai.

Mokymai su Gintautas Katulis

komandoms

Vertybių DNR: Kaip atrasti tai, kas iš tikrųjų vienija jūsų komandą

Kiek ši situacija jums pažįstama: kolegos kalba apie tuos pačius dalykus, bet atrodo, kad kiekvienas turi omenyje kažką kitą? Vienas sako „greitai”, kitas supranta „per savaitę”, trečias – „iki vakaro

jaunimui

Streso valdymas mokiniams. Kaip mokytis neskausmingai?

Stresas kyla ne tik prieš egzaminus. O ir mokymosi procesui gali padaryti tikrą meškos paslaugą. Todėl labai svarbu, kad jaunuoliai gebėtų patys jį atpažinti ir valdyti. Čia tyrinėsime, kas yra stres

komandoms

Inovacijų dirbtuvės – kai kūrybiškumas tampa praktika

Inovacijos gimsta ne iš technologijų, o iš žmonių idėjų susidūrimo. Jos gali paliesti bet kurią sritį – nuo produktų ir paslaugų kūrimo iki darbo procesų tobulinimo ar komunikacijos sistemų pertvarkos