Ar kada nors pastebėjote, kad organizacijos kultūrą formuoja tik vadovai/vadovės, o darbuotojai tiesiog „prisitaiko”? Kad vieni žmonės jaučiasi atsakingi už aplinką, o kiti – tik jos vartotojai? Tačiau tikroji kultūra gimsta iš kiekvieno darbuotojo kasdienių sprendimų, pokalbių ir veiksmų. Kai darbuotojai supranta savo poveikį kultūrai, vadovams nebereikia vieniems nešti visos atsakomybės. Atsiranda tikra partnerystė – visi kartu kuria organizacijos kultūrą, kurioje nori dirbti. Mums svarbu ne tik sąmoningumo ugdymas, bet ir kelias, kaip kiekvienas darbuotojas gali kasdien prisidėti prie teigiamų pokyčių organizacijoje. Todėl kartu su kultūros poveikio suvokimu kuriame konkrečius veiksmus, kurie formuoja aplinką, kurioje visi nori dirbti. Tai akredituota kvalifikacijos kėlimo programa. Detalų turinį pateikiame po pokalbio su jumis.
Nauda
Organizacijai
Žmonės jaučiasi priklausantys – mažiau darbuotojų kaitos ir didesnė motyvacija
Stipresnė organizacijos tapatybė – aiškus „DNR“, kuris traukia tinkamus žmones
Geresnė darbo kokybė – bendra kultūra formuoja aukštus standartus
Efektyvesni sprendimų priėmimai – bendros vertybės padeda rinktis
Atsparumas krizėms – stipri kultūra palaiko organizaciją sunkiais laikais
Žmogui
Suprantate savo vaidmenį kultūroje – žinote, kaip jūsų veiksmai formuoja aplinką
Jaučiatės tikru organizacijos nariu – ne tik darbuotoju, bet kultūros dalyviu
Mokate daryti teigiamą poveikį – turite konkrečių įrankių kasdieniam darbui
Drąsiau išsakote savo nuomonę – žinote, kad jūsų balsas formuoja kultūrą
Komandai
Atsiranda bendri susitarimai – visi žino, „kaip mes čia darome“
Stiprėja tarpusavio pasitikėjimas – atvira komunikacija ir bendros vertybės
Lengviau integruojami nauji nariai – aiški kultūra padeda įsilieti
Mažiau nesusipratimų – bendri standartai ir lūkesčiai
Mokymų metu lavinsime viešojo kalbėjimo įgūdžius, konstruosime kalbas, mokysimės atpažinti auditorijos poreikius ir pasirinkti tinkamas priemones savo…