Ar strateginės sesijos kelia įtampą, nes atrodo, kad prarasite darbo dieną be aiškios naudos? Gal pastebėjote, kad po jų lieka daugiau klausimų nei atsakymų, o išsikelti tikslai – nors ir skamba gražiai – realybėje kelia daugiau streso nei įkvėpimo?

Dažnai problema slypi ne pačioje strategijoje, o sesijų kokybėje. Kai strategiją formuoja tik vadovybė, darbuotojai jaučiasi kaip vykdytojai, o ne bendraautoriai. Atsiranda pasipriešinimas, nes žmonės nesuvokia savo vietos bendrame plane.

Mūsų vedamose strateginėse sesijose kiekvienas dalyvis prisideda prie vizijos kūrimo. Kai strategiją kuriame kartu, ji tampa ne „jų” sprendimu, o „mūsų” keliu. Kiekvienas žino savo vaidmenį ir supranta, kodėl jis svarbus. Rezultatas – ne tik strategija, kuri veiks, bet ir komanda, kuri tikrai nori ją įgyvendinti.

Mums svarbu ne tik kryptis, bet ir kelias, kuriuo einame kartu.

Tai akredituota kvalifikacijos kėlimo programa. Detalų turinį pateikiame po pokalbio su jumis.